71 % der Handwerksbetriebe haben akuten Personalmangel. Wir lösen das Problem – nicht mit teuren Headhuntern oder hoffnungslosen Jobportalen, sondern mit Social Recruiting, das wirklich funktioniert.
Das ist keine Meinung – das ist die neue Realität im Handwerk. Wer heute noch wartet, dass sich Fachkräfte von selbst melden, wartet lange. Der Fachkräftemangel im Handwerk ist strukturell, er wird nicht besser. Die gute Nachricht: Betriebe, die jetzt handeln und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, gewinnen – während die anderen weiter warten.
Fast 3 von 4 Handwerksbetrieben suchen aktiv Fachkräfte – und finden keine. Der Wettbewerb um gute Leute ist enorm.
ZDH / Forsa 2023
Im Durchschnitt dauert es über 7 Monate, bis eine offene Stelle im Handwerk besetzt ist. Sieben Monate, in denen Aufträge liegen bleiben.
Bundesagentur für Arbeit 2023
Jeder dritte Betrieb hat bereits Aufträge ablehnen müssen – weil schlicht nicht genug Leute da waren, um sie umzusetzen.
ZDH Konjunkturbericht 2023
78 % der Bewerber unter 40 Jahren nutzen Social Media aktiv bei der Jobsuche. Stellenanzeigen auf Portalen reichen nicht mehr.
Monster / Stepstone Recruiting-Studie 2023
Social Recruiting ist im Schnitt 60 % günstiger als klassische Jobportale – bei deutlich höherer Qualität der Bewerbungen.
LinkedIn Talent Solutions 2023
Unsere Kunden erhalten im Schnitt nach 6–10 Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen über Social Recruiting.
RIGL-Kundendaten 2024
Die meisten Agenturen schalten sofort Anzeigen. Wir nicht. Wir starten mit einer ehrlichen Analyse: Wie attraktiv ist dein Betrieb als Arbeitgeber wirklich? Erst wenn das stimmt, investieren wir Geld in Werbung.
Wir schauen uns an, wie du als Arbeitgeber aufgestellt bist. Was sind echte Benefits? Was macht dich besonders? Was muss sich ändern, bevor wir werben?
Wir entwickeln eine ehrliche, authentische Arbeitgebermarke. Keine Floskeln, keine leeren Versprechen – sondern konkrete Gründe, warum jemand bei dir anfangen sollte.
Echte Einblicke in deinen Betrieb. Echte Mitarbeiter. Kein Stockfoto-Blödsinn. Das überzeugt Bewerber – weil es authentisch ist.
Gezielte Anzeigen auf Facebook & Instagram – auf deine Wunschkandidaten zugeschnitten. Kurzbewerbungsformular, schnelle Reaktion, echter Prozess.
Du brauchst nicht alles auf einmal. Starte mit dem, was am dringendsten ist – und erweitere nach Bedarf.
Von der Ist-Analyse bis zu den ersten Bewerbungen – wir übernehmen alles. Video-Shooting, Anzeigenaufbau, Kampagnensteuerung und Erfolgshonorar nur bei echten Ergebnissen.
Aufräumen bevor man wirbt. Ein intensiver Beratungstag, um deinen Betrieb als Arbeitgeber ehrlich zu analysieren und konkret attraktiver zu machen.
»Wir hatten 6 Monate lang keine einzige Bewerbung. Nach 8 Wochen mit RIGL lagen 3 qualifizierte Anfragen auf dem Tisch – und zwei davon haben wir eingestellt.«
* Fiktives Referenzbeispiel. Eine echte Kundenreferenz folgt in Kürze.
bis zur ersten Bewerbung
qualifizierte Anfragen
Neuanstellungen direkt
Headhunter-Kosten
71% der deutschen Handwerksbetriebe kämpfen mit Personalmangel (Quelle: ZDH/Forsa 2023). Die Hauptursachen: Fachkräfte suchen heute auf Social Media, nicht auf Jobportalen. Gleichzeitig präsentieren sich die meisten Betriebe dort gar nicht oder unprofessionell. Wer nicht dort sichtbar ist, wo Fachkräfte sind, findet auch keine.
Social Recruiting bedeutet, Stellenanzeigen gezielt über Instagram, TikTok und Facebook auszuspielen — an genau die Menschen, die du suchst: nach Alter, Region und Interessen. Im Handwerk funktioniert das besonders gut mit authentischen Einblicken in den Betriebsalltag. Bewerber wollen wissen, wie es bei dir wirklich zugeht — nicht nur, was du zahlst.
Bei aktiven Social-Recruiting-Kampagnen kommen erste Reaktionen typischerweise innerhalb von 2–4 Wochen. Entscheidend ist aber die Basis: Ein Betrieb ohne klare Arbeitgebermarke bekommt auch mit guter Anzeige weniger Rücklauf. Deshalb starten wir immer mit einer Positionierung — erst dann schalten wir.
Ja — ein 60–90 Sekunden Imagefilm ist das stärkste Einzelelement im Social Recruiting. Er zeigt Authentizität, Teamkultur und Arbeitsumgebung auf einen Blick. Betriebe mit Imagefilm verzeichnen erfahrungsgemäß 3–5× mehr Bewerbungsklicks als mit reinen Textanzeigen.
Wir arbeiten mit starken Partnern zusammen – damit unsere Kunden das Beste aus mehreren Welten bekommen.
Offizieller Dienstleistungspartner für Bosch Thermotechnik & Jungmeisterprogramm
DLS Unternehmensberater – strategische Unternehmensberatung & Kooperationspartner
Schiche & Jung Rechtsanwälte – rechtliche Absicherung für unsere Kunden
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, wie du als Arbeitgeber aufgestellt bist – und was der sinnvollste erste Schritt ist. 30 Minuten, kein Verkaufsdruck.
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